{"id":493,"date":"2022-05-24T11:19:00","date_gmt":"2022-05-24T14:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/suspensao.blog.br\/descrenca\/?p=493"},"modified":"2022-05-21T13:56:37","modified_gmt":"2022-05-21T16:56:37","slug":"bandeiras-de-mobilizacao-e-botoes-vermelhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suspensao.blog.br\/descrenca\/bandeiras-de-mobilizacao-e-botoes-vermelhos\/","title":{"rendered":"Bandeiras de mobiliza\u00e7\u00e3o e bot\u00f5es vermelhos"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 melhor trabalhar numa organiza\u00e7\u00e3o hierarquizada, <em>top-down<\/em>, ou numa mais solta, <em>bottom-up<\/em>? Depois de alguns anos, aprendi que ambos os estilos t\u00eam vantagens e desvantagens, funcionam e podem ser igualmente agrad\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Naturalmente, em ambos os estilos, a boa lideran\u00e7a depende de uma mir\u00edade de fatores. Como contribuidor individual, por\u00e9m, notei duas atitudes de meus superiores que fazem uma diferen\u00e7a especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas organiza\u00e7\u00f5es <em>bottom-up<\/em> \u00e9 bem comum contratar pessoas competentes e deix\u00e1-las fazer sua m\u00e1gica. Nesses cen\u00e1rios, sempre me ajudou muito o l\u00edder desenhar bem a miss\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 definir o que vai ser feito, mas sim objetivos concretos com o qual podemos nos conectar. Sem isso, o subordinado pode se perder em tarefas irrelevantes. J\u00e1 aconteceu muito comigo: dediquei muito esfor\u00e7o a <em>bugs<\/em> m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 algo que tende a n\u00e3o acontecer em ambientes hierarquizados. Mesmo que nos dediquemos a algo irrelevante, a &#8220;culpa&#8221; n\u00e3o ser\u00e1 nossa. Por isso mesmo, por\u00e9m, frequentemente recebemos instru\u00e7\u00f5es francamente perigosas. Eu lembro de uma funcionalidade que me solicitaram. Eu sabia claramente como fazer \u2014 j\u00e1 tinha feito muitas similares \u2014 mas meu chefe me ordenou outra abordagem. Soube que, anos depois, ap\u00f3s perdas de dados e duas reescritas, fizeram exatamente o que eu faria no primeiro dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, se voc\u00ea for dar liberdade, d\u00ea tamb\u00e9m uma miss\u00e3o clara, uma bandeira de mobiliza\u00e7\u00e3o que nos guie e nos inspire a tentar. Se for dar instru\u00e7\u00f5es rigidamente, disponibilize um bot\u00e3o vermelho para alertas que venham de baixo. Lideran\u00e7a vai al\u00e9m disso, mas essas duas atitudes j\u00e1 ajudam bastante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 melhor trabalhar numa organiza\u00e7\u00e3o hierarquizada, top-down, ou numa mais solta, bottom-up? Depois de alguns anos, aprendi que ambos os estilos t\u00eam vantagens e desvantagens, funcionam e podem ser igualmente agrad\u00e1veis. 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